本次活動中,有100多位參加者,尤其以女性為大宗。
計畫起源於中高齡者往往因為年紀、缺乏新技能與經濟因素而開始感到心理焦慮,
同時期盼解決女性在職涯發展上因為「女性」角色所面臨的困境,
甚至當女性無法滿足家務與工作兩種角色期待時,產生職場與家庭角色間的衝突,進而引發的「職家衝突」。
安排男女雙講師以對談形式呈現「職涯韌性」的重要脈絡,化解刻板印象的壓迫。
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